Многие из нас не любят изменения, так как они пугают. Особенно это касается карьеры и работы. Мысль о том, чтобы остаться без средств к существованию и бросить то, чему ты отдал так много времени, совсем не прельщает. Но ведь возможно и то, что вы отдаёте время не своему делу и ещё не поздно всё изменить?

Просмотрите эти пять признаков и решите, стоить ли менять место работы или вы находитесь там, где должны находиться.

Время тянется оооочень медленно

Вы ведь знаете, что, если смотреть на часы каждые пять минут, время не будет двигаться быстрее. Вот только поделать с этим ничего не можете и всё равно бросаете туда свой взгляд. Если вы сейчас прочли описание своего стандартного рабочего дня, то есть только один правильный выход: бегите оттуда сразу же, как только сможете. Проводить бесчисленные часы и заниматься тем, что вам не нравится, - что может быть хуже?

И наоборот, если вы не понимаете, куда пролетает время и почему вам уже пора домой, значит, вы находитесь на своём месте. Понять, любите ли вы свою работу, не так уж и сложно, и вы легко можете это сделать, обратив внимание на то, как течёт время.

Понедельник = кошмар

Пятница проходит в предвкушении субботы, суббота - радость, воскресенье - ужас от наступающего понедельника. Все мы сталкиваемся с этим, но почему-то так и не понимаем, что так быть не должно. Если вам удастся найти такую работу, ходя на которую вы не будете с ужасом ждать понедельника, то вы выиграете джекпот!

Вы понимаете, что можете приносить больше пользы в другом месте

Плохо, когда вы приносите много денег компании и мало денег себе. Но ещё хуже, когда вы не приносите денег никому, а просто сидите и читаете эту статью. В обоих случаях вам придётся научиться ценить себя и своё время. Придёт это - придёт и осознание того, что пора менять работу, а возможно, и образ жизни в целом.

Вы работаете только из-за денег

Да, разумеется, деньги управляют миром, и практически всё в нашей жизни мы делаем для того, чтобы их стало ещё больше. Но что произойдёт, если вы будете ценить свою работу не за деньги, которые она приносит, а за пользу, которую вы оказываете, за возможность саморазвития, за интересных сотрудников? Не станет ли ваша жизнь лучше, если вы найдёте такую работу? Ответьте на этот вопрос и сделайте выводы. Сможете ли вы одновременно делать это и зарабатывать деньги?

Вы не видите будущего

Загляните в будущее и скажите, что вы чувствуете? Чувствуете ли вы возбуждение по поводу того, что вас ждёт? Или, скорее, вы видите монотонное и серое движение не в ту сторону, в которую бы вам хотелось. Если света в конце туннеля так и нет, то стоит зажечь его самостоятельно. Вот только туннель придётся поменять.

Эти признаки хоть и кажутся очевидными на первый взгляд, но всё же могут дать вам ответ на очень важный вопрос: находитесь ли вы на своём месте? Ответив на него, вы сами сможете решить, стоит ли вам оставить всё как есть или изменить свою жизнь в лучшую сторону. Или в худшую. Не узнаете, пока не попробуете.

Любите ли вы свою работу?

В жизни многих людей наступает особенный момент, когда, волей-неволей, они начинают задумываться о смене работы. Предпосылок к подобным раздумьям очень и очень много – кого-то не устраивают взаимоотношения в коллективе, кто-то понимает, что на предприятии ему не светит продвижение по карьерной лестнице. Но большинство просто недовольно своим уровнем дохода. А бывает и так, что всё надоедает до такой степени, что хочется просто уйти, чтобы всего этого не наблюдать и не переживать по поводу происходящего.

В последнее время редко встретишь человека, который долго работает на одном предприятии. Подобное явление даже можно назвать нонсенсом, ведь работник всегда должен стремиться к лучшему, а не ждать, пока ему что-то принесут на блюдечке. Но где вероятность того, что Вы через некоторое время не пожалеете о своем выборе и не захотите поменять своё рабочее место?

Если Вы загляните в какую-либо поисковую систему, то обязательно встретите там кучу рекомендаций относительно того, как правильно нужно искать работу. И, вроде как, всем нам кажется, что смена работы – это смелый шаг в успешное будущее. Но, честно говоря, так бывает не всегда. Иногда этот выбор является неправильным. Поэтому если Вы столкнулись с похожей ситуацией, спросите себя: «Правильно ли то, что я собираюсь уходить с одной работы на другую?»

Заманчивые предложения. Правда или ложь?

Первым делом следует отметить, что оказавшись на новом рабочем месте, Вы изначально не вникните в курс всех дел и разговоров, происходящих внутри коллектива. Также, стоит обратить внимание на то, что некоторые компании обманным образом заманивают к себе работников: предлагая карьерные взлеты и большую зарплату. А когда человек соглашается на аналогичное предложение, он, спустя некоторое время, разочаровывается, обнаружив, что все сказанные ему слова – это сплошная ложь. Зачастую руководство компании ищет не работников, а рабов, которые будут безропотно выполнять все возложенные на них задания, несмотря на то, что эта «ноша» бывает неподъемной. А то, что заработная плата всегда приходит вовремя — вовсе не значит, что Вы должны перерабатывать, задерживаясь на работе допоздна или работая в свои законные выходные. Бывает и так, что за обычный проступок работодатель накладывает на своих сотрудников штрафы и понижает их оклад. Так что если Вы не хотите попасть в подобную ситуацию, то перед тем, как решиться на смену работы, постарайтесь как можно больше узнать о компании, в которую Вы хотите пойти. Хорошим способом для этого может стать просмотр в Сети «чёрных списков» нечестных работодателей, обманывающих нанятых работников.

Кроме этого, самую правдивую информацию об особенностях понравившегося Вам предприятия можно получить от людей, которые работали или по сей день работают на нём. Ведь если человек всё ещё работает там, это значит, что его всё устраивает: и оплата труда, и коллектив, а также отношение к нему со стороны начальства. Также Вам не помешало бы пообщаться с будущими коллегами. Не факт, конечно, что они расскажут обо всём, что происходит на предприятии или в коллективе, но всё же какую-то информацию Вам удастся заполучить.

План действий

Если же случилось так, что Вы получили заманчивое предложение, то немного подстрахуйтесь. Для этого, конечно же, стоит начать собирать информацию о предприятии, в которое Вас приглашают. Если компания имеет положительную репутацию, то попробуйте взять отпуск на основной работе и поработать немного на новой. Зачастую новый сотрудник обязан пройти испытательный срок. А это значит, что Вам не придётся забирать трудовую книжку с прежней работы до того момента, пока Вы окончательно не решите сменить её. Другими словами: Вам необходимо освоиться на новом рабочем месте, при этом, не увольняясь с прежнего места работы. Только так Вы сможете оградить себя от возникновения неприятных ситуаций, связанных со сменой места работы.

Случается и так, что сомнения очень велики, но Вы никак не можете разузнать о новой работе больше подробностей, не уволившись со старой. В данном случае надо хорошенько подумать: если ли смысл вообще что-то менять в жизни?

Напишите все преимущества и недостатки Вашей нынешней работы. Как бы то ни было, люди часто находят очень много позитивных сторон в своей работе. В их число может входить то, что работа находится близко к дому, в коллективе хорошая атмосфера, да и зарплата не такая уж и маленькая. Не исключено, что может произойти так, что человек находит более высокооплачиваемую работу, но вскоре понимает, что он не ценил того, что у него было. Он начинает просить взять его обратно, потому как на новом месте он не чувствует себя человеком.

Не стоит гнаться за большими деньгами и даже популярностью, которые даются не так уж и легко. Зачем уходить с работы, на которой Вас ценят, уважают и где у Вас есть полная свобода действий и понимание со стороны начальства? Вам стоит хорошенько подумать и определить для себя жизненные приоритеты. Определитесь, что для Вас важнее – высокая зарплата, интересная работа или наличие свободного времени + добрые и понимающие коллеги.

Увольняйтесь, если Вы больше не можете терпеть происходящее на работе или понимаете, что даже при увольнении ничего не потеряете. Например, Вам стали платить низкую зарплату, но при этом требуют работать за троих, оставаться допоздна, вовсе не думая, что Вы банально не успеваете жить. Бывает, случается и так, что начальник желает избавиться от работника различными способами, устраивая ему «веселую» жизнь, тем самым вынуждая уйти с работы даже по собственному желанию. В общем, если Вы понимаете, что сильно устаете на работе, и эта усталость не только физическая, но и моральная, не мучайте себя, уходите. В противном случае, Вы рискуете заработать проблемы со здоровьем. Но если Вы хотите уйти из-за мелочей, прежде, чем рубить сгоряча, взвесьте все за и против и только потом принимайте окончательное решение.

Человек, который рабски предан своему работодателю и беспокоится за свою должность, не способен думать о карьерном росте, а, вместе с тем, и о новом уровне доходов. Современное общество вполне нормально воспринимает тот факт, когда человек хочет найти себе лучшую работу. Нужно только, чтобы сам человек определился, правильно ли он поступает.

Как понять, что Вам стоит задуматься о смене работы?

Первой причиной, свидетельствующей о том, что Вам следует поменять работу, считается скука и рутина, сопутствующие Вам целый рабочий день. Очень часто человек работает как на автомате. Вот почему стоит прислушаться к себе и не превращать свою жизнь в сплошной «День сурка». Вы скажите: «Ну и что? Так живут многие люди». Но ведь нельзя равняться на кого-то, отождествлять себя с остальными людьми. Возможно, как только Вы измените рабочую обстановку, то станете чувствовать себя гораздо счастливее, чем были до этого.

Вторая причина – Вы не можете рассчитывать на продвижение по служебной лестнице. Зачастую подобные ситуации возникают в небольших компаниях, в которых сотрудникам просто некуда «расти». Они занимают свою должность и даже не надеются на то, что их когда-то повысят. Тут все места распределяются руководством, и перепрыгнуть через кого-то просто не получается. Вместе с этим, если Вы можете воспользоваться возможностью «горизонтального роста», то есть перейти в другой отдел или же сменить направление своей работы, обязательно сделайте это, ведь это пойдёт Вам только на пользу.

Следующая причина вытекает из неуверенности, связанной со стабильностью. Когда компания еле-еле выживает, сотрудники не видят заработной платы по полгода, а некоторые и вовсе стараются как можно быстрее найти новую работу, то это нехороший знак. Оставаться на своём месте не стоит, надо искать новую работу ввиду того, что однажды предприятие перестанет существовать, а Вы попросту окажитесь на улице без денег и рабочего места.

Немаловажной причиной, из-за которой увольняется большинство работников, является низкая оплата труда. Ведь в каждой стране из года в год происходит постепенное увеличение роста цен на услуги и товары. Это должно означать, что и заработные платы, по сути, тоже должны возрастать. Но на предприятии нет никаких подвижек в лучшую сторону. Добавьте сюда ещё придирки со стороны начальства и всевозможные штрафы, и вот она – картина реальности, лучшим выходом из которой станет незамедлительная смена работы.

Если в коллективе царит нездоровая атмосфера, и каждый работник каким-то образом пытается подставить ближнего, то это означает, нужно задуматься о смене работы. Работать в подобных коллективах очень трудно из-за морального давления. В подобной среде всегда высока вероятность того, что когда-нибудь «подставной жертвой» станете именно Вы. И для того чтобы обезопасить себя от развития такого сценария, лучше потихоньку начинать подыскивать другую, более спокойную работу с адекватными и ответственными людьми.

К числу причин, активно намекающих на смену работы, могут относится и те, которые исходят лично от Вас. Например, Вы постоянно опаздываете, и ничего не можете с собой поделать или просто можете отвлечься во время работы, что говорит о том, что Вы плохо исполняете свои прямые обязанности.

Вы не можете дальше развиваться на этой работе, потому что Вы и так достигли невозможного. Но, при этом, Вас никто не повышает и всё остается на своих местах – и должность, и заработная плата. Согласитесь, что монотонная работа, которая выполняется из года в год, со временем, начинает надоедать. Выходом из этой ситуации станет поиск работы в смежной области. Как бы там ни было в будущем, но приобретенный опыт все равно пойдет вам на пользу.

Если Вы замечаете, что все Ваши старания не приводят к нужному результату, задумайтесь о замене рабочего места. Например, Вы всячески показываете, что достойны лучшего, при этом усердно трудитесь и проявляете инициативу во всех начинаниях руководства, но это никак не оценивается. В таком случае просто не тратьте своих сил и подыскивайте другую работу.

Когда фирма находится в стадии глубокого кризиса, а работников, то и дело, отправляют в отпуск за свой счёт или грозятся не выплачивать зарплату. Лучше уйти самостоятельно, пока предприятие полностью не обанкротилось.

Женщинам в этом плане очень трудно. Они должны четко понять, к чему они стремятся: сделать карьеру или стать хорошей матерью. Если Вы не хотите, чтобы работа повлияла на взаимоотношения в Вашей семье, то попробуйте найти работу поближе к дому и с более гибким графиком.

При проблемах со здоровьем тоже надо подумать о смене места работы. Ведь Ваш организм прямым текстом заявляет, что ему некомфортно. Может быть, Вам не подходит график работы или мешают жить постоянные стрессы. Тут уже нужно искать более спокойную работу. Безусловно, Вам могут пообещать не очень большую зарплату, но ведь здоровье дороже всех денег в мире. Так ведь?

Причина уйти с работы

Многие люди не решаются менять работу из-за боязни потерять то, что у них есть на данный момент времени. Их, конечно, можно понять. Но, вместе с тем, работодатели не поощряют длительной работы на одном неперспективном месте. Они могут расценивать это, как то, что Вы не уверены в себе, не хотите испытывать свои силы и вообще никак не развиваетесь, как личность. Если Вы работаете 2 или 3 года и видите, что ничего не меняется ни в коллективе, ни на предприятии, то меняйте работу на новую и ничего не бойтесь.

Теперь поговорим об объективности в смене работы. Очень часто причиной смены работы становится… начальство, которое, как бы странно не звучало, заставляет работать. Но Вы должны понимать, что по-другому и быть не может. И если Вы пришли на работу, будьте добры – работайте, а нет – так уходите. Если Вы работаете в нормальных условиях, но при этом (бывает же такое) не можете играть в игры или засиживаться в социальных сетях в рабочее время, не воспринимайте это как трагедию и не вините ни в чём начальство. На самом деле на работе нужно заниматься исключительно работой, а не всякими играми и развлечениями, которые следует отставить на потом.

Заключение

Лучшее время для смены работы – весна. Так утверждают психологи. Но Вы должны прислушиваться к своим ощущениям, ведь зачастую весной организм начинает перестраиваться на новый режим. И последний совет. Никогда не обещайте будущему работодателю приступить к работе «вот прямо сейчас». Так или иначе, Вы не начнёте работать в сию минуту, поэтому обратите внимание на то, чтобы в сказанных Вами словах присутствовала чёткость и ясность. Просто поймите, что Вам, возможно, придётся ещё доделать незаконченные дела на прежнем месте работы. Только так Вы сможете уйти, не оставив за собой никаких долгов. Ведь, как известно, спешка ни к чему хорошему не приводит. И тогда уже с чистой совестью Вы сможете приступить к новым обязанностям.

Спасибо за внимание!

Работа скучная, но зарплата высокая. Или наоборот: интересные задачи, но оплата труда оставляет желать лучшего. Как понять, что пришло время менять работу? Что такое карьерный кризис и когда он наступает?

Чтобы карьера всегда шла только в гору, читайте рекомендации .

Замкнутый круг
Далеко не всегда работа мечты, на которую с таким трудом удалось устроиться, остается таковой и несколько лет спустя. Бывает, что с течением времени становится ясно: в компании вы останетесь лишь винтиком большой машины – так и будете из месяца в месяц, из года в год печатать платежки или писать пресс-релизы. А ведь хотелось совершенно иного: постепенного повышения ответственности, профессионального развития, карьерного роста. В результате появляется усталость, а утро понедельника становится самым неприятным временем недели. Что делать?

В таких ситуациях психологи говорят о карьерном кризисе. Им принято называть состояние длительного отсутствия профессионального развития и/или карьерного роста. Близкое, но не тождественное этому понятие – профессиональное выгорание, то есть . Однако, в отличие от профессионального выгорания, карьерный кризис не означает желания кардинально сменить сферу деятельности, а говорит лишь о стремлении вырваться из некоего замкнутого круга. Речь идет о серьезной неудовлетворенности специалиста своим положением: одни и те же обязанности, неочевидные перспективы подняться по служебной лестнице, ощущение «карьерного потолка».

Причины этого явления самые разные. Например, менеджер давно перерос свою должность, хочет расти и развиваться дальше, но вертикальный карьерный рост невозможен, так как его непосредственный начальник не собирается покидать свое место и ревностно относится к карьерным устремлениям подчиненных. Едва ли возможно повышение и для руководителя отдела в компании, в которой топ-менеджерами являются исключительно члены одной семьи или владельцы бизнеса. Не слишком много перспектив для развития и у специалистов, работающих по профилю, который не является основным в небольшой организации (например, бухгалтер в школе).

Когда это случается?
Психологи утверждают, что первый карьерный кризис нередко наступает уже через год-два после начала трудовой деятельности. Романтические представления о профессии, свойственные юности, вытесняются суровой реальностью. Становится ясно, что далеко не всегда можно быстро достичь того, о чем мечталось.

23-25-летние специалисты преодолевают этот кризис по-разному. К кому-то приходит понимание, что быстрый результат не всегда хорош и что до некоторых позиций необходимо, что называется, дорасти. Кто-то меняет работу в поисках более интересных задач и широких полномочий. Кто-то пытается открыть свое дело.

Заметно тяжелее карьерный кризис переносится в зрелом возрасте (30-40 лет), ведь он может совпасть и с так называемым кризисом среднего возраста. К этому моменту специалист приобретает серьезный опыт и нередко задумывается: а что дальше? В каком направлении развиваться? Как подняться на следующую ступень? Стоит ли менять работу или можно достичь повышения в этой компании?

Пути выхода
Чтобы преодолеть карьерный кризис, сначала оцените, что именно мешает вашему развитию и можно ли преодолеть сдерживающие факторы. Бывает, например, что подняться на следующую ступеньку не позволяет нехватка знаний (например, чтобы занять должность директора по маркетингу, PR-менеджеру с высшим филологическим образованием может не хватать экономического образования). Такая проблема преодолима – нужно принять решение о продолжении образования, посещении курсов, тренингов, а возможно, и получении второго высшего образования или степени МВА. В таких случаях для разрешения карьерного кризиса вовсе не обязательно менять работу.

А как быть, если ваш дальнейший профессиональный рост невозможен в силу особенностей менеджмента в компании? Например, вы заместитель генерального директора, но директором вам никогда не стать, так как вы не являетесь акционером. Или вы инженер, но разрабатывать однотипные детали вам надоело, а новых проектов на предприятии не предвидится?

Безусловно, в подобных ситуациях нет, да и не может быть единого решения. Для кого-то лучше найти новую работу, для кого-то – остаться в компании и выждать, а кто-то и вовсе предпочтет открыть свой бизнес.

Принять правильное решение может помочь откровенный разговор с руководителем. Объясните, что в последнее время вы чувствуете усталость и снижение интереса к старым задачам, что вам хотелось бы более четко представлять, на какие перспективы развития в компании вы могли бы рассчитывать. Ведь ваш начальник может и не догадываться о том, какие сомнения вас терзают, а между тем в его силах вам помочь – отправить на учебу, пересмотреть обязанности, подумать о вашем «горизонтальном» росте, расширить круг полномочий или пересмотреть компенсационный пакет. Грамотный руководитель отнесется к такому разговору максимально внимательно, ведь, скорее всего, терять хорошего члена команды не в его интересах.

Но как быть, если разговоры не помогают? По данным Исследовательского центра рекрутингового портала сайт, возможность повышения профессионального уровня – главная причина, которая может подвигнуть специалистов на смену работы, если в целом нынешняя должность устраивает. Об этом . Рекрутеры тоже считают потребность в профессиональном росте весьма существенным поводом для поиска новой работы.

Иногда смена работы – действительно единственный выход из ситуации карьерного кризиса. Возможные потери в зарплате и должности при этом стоит рассматривать как неизбежные риски. Вероятно, уже через полгода вы вернетесь к прежнему уровню доходов, а то и превысите его.

Впрочем, вы можете претендовать и на более высокую должность, если считаете, что уже «доросли». Составьте свое резюме таким образом, чтобы это было очевидно менеджеру по персоналу. На собеседовании объясните, почему приняли решение покинуть предыдущее рабочее место. Скорее всего, это найдет понимание, ведь желание расти и развиваться – лучшая мотивация в глазах рекрутера.

Удачи вам в преодолении карьерных кризисов!

Мы узнали о том, как понять, что настало время менять работу, как отличить накопившуюся за год без отпуска усталость от кризиса в карьере и стоит ли все резко менять, если вам перестала нравиться ваша работа.

СВЕТЛАНА КАТАЕВА управляющий партнер кадровой компании AVRIO Group Consulting

Три признака, что это просто хандра:

• Вы стали быстрее уставать, скучать, особенно когда делаете нелюбимую часть работы. Но при переключении на другие виды работ это состояние быстро проходит.
• Вы все с большим удовольствием и все чаще готовы сходить попить с коллегами кофе, отвлечься, лишь бы не заниматься текущими задачами.
• Просыпаясь утром, вы очень расстраиваетесь, что еще только вторник, среда и далее по списку и нужно идти на работу.

Три признака, что, скорее всего, пора менять работу.

• Вы стали быстрее уставать, когда делаете любые виды даже привычных и понятных вам работ. И при переключении на другие задачи это ощущение не проходит, а иногда и усиливается.
• Походы с коллегами за кофе, на обед, вообще не вызывают энтузиазма. Вам кажется, что все разговоры об одном и том же и ничего нового не происходит. Вы не развиваетесь.
• Вам постоянно кажется, что вас недооценивают, не понимают, что руководство делает все не так, как надо.

И в первом, и во втором случае лучше всего сначала взять по возможности небольшой отпуск и обязательно куда-то съездить для смены обстановки. Лучше всего на природу, в не очень людное место. Первые два-три дня лучше вообще ни о чем не думать, просто отдыхать, разгрузить мозг. Потом, постепенно восстанавливаясь, проанализировать причины утомляемости и недовольства.

Постараться быть честным с самим собой: найти внешние и внутренние причины. Внешние почти всегда можно изменить. Если причины внешние (например, руководитель не дает мне обещанного повышения, и это меня постоянно демотивирует и отравляет настроение), то обязательно поговорить с руководителем, получить обратную связь по своей работе и дальнейшим шагам. Если причины внутренние (например, не нравится функционал на рабочем месте, давно хочется заняться другим, и это невозможно в рамках этой компании), то, возможно, вам пора в путь, на поиски новой работы! Еще один важнейший индикатор, если после отличного отпуска вашей батарейки хватает на несколько дней, а дальше снова апатия и тоска, то это уже серьезные симптомы. И возможно, дело не только в желании сменить работу, а причины поглубже.

Я всегда советую встречи и общение с друзьями, близкими людьми, чтобы лучше разобраться, а в некоторых случаях и визит к психологу, это также поможет лучше понять, что именно с вами происходит. Также полезны встречи с не самыми близкими, но с успешными и, самое главное, позитивными людьми, общение с такими людьми всегда дает новые мысли и импульсы к развитию. Поиск новой работы - это также энергетически затратный процесс, и если вы будете ходить по интервью уставшим и подавленным, то маловероятно, что будете кому-то интересны.

МАРИНА МЕЛИЯ - МЛАДШАЯ гендиректор консалтинговой компании «ММ-Класс

К нам часто обращаются люди, которые находятся на профессиональном перепутье. Кто-то чувствует эмоциональное выгорание, кому-то кажется, что он достиг потолка и развиваться уже некуда, кто-то хочет спастись от офисного рабства и стать вольным художником.

Часто мы не понимаем факторов, из которых возник этот снежный ком. Пробуем их осознать. Сначала мы разбираем текущую ситуацию, анализируем, что нравится в работе, а что делает жизнь невыносимой. И думаем, что предпринять. Постараюсь обобщить вопросы, на которые я всегда прошу ответить клиентов, чтобы составить универсальный чек-лист собственного профессионального аудита.

Нравится ли мне то, что я делаю каждый день?
- Соответствует ли моя зарплата рынку?
- Готов ли я расширить спектр своих обязанностей, взять больше ответственности?
- Хочу ли я продолжить работу с этим руководителем?
- Комфортно ли мне с коллегами, а им со мной?
- Все ли мне удобно на моем рабочем месте, в кабинете?
- А может, мне пора в отпуск?

Ответы на эти семь вопросов могут стать отправной точкой для понимания необходимости перемен - и, главное, каких.

Ситуацию может исправить разговор с руководителем о перспективах роста, смена офиса, который находится ближе к дому, перевод в другой отдел или просто перестановка в кабинете - подальше от кондиционера или поближе к окну. А иногда действительно переход в другую сферу или реализация своего предпринимательского или творческого потенциала является оптимальным революционным решением. Звучит просто, но, чтобы к этому прийти, требуется время и откровенный разговор в первую очередь с самим собой.

ЕЛИЗАВЕТА ЕФРЕМОВА бизнес-тренер Русской школы управления по личной эффективности и управлению персоналом

Время от времени у каждого из нас происходят кризисы, которые могут внести коррективы в ваши жизненные планы. Такие кризисы часто связаны с нашей профессиональной деятельностью. Например, кризис профдеформации, который часто наблюдаются у людей, которые 10 лет в профессии. Бывают и небольшие циклы, когда раз в три года у нас возникает желание что-то изменить. Такое состояние само по себе говорит о том, что сейчас вы готовы к трансформациям и изменениям.

Но стоит ли все кардинально менять, даже если очень хочется? На протяжении всей своей карьеры мы нарабатываем определенные компетенции и богатый профессиональный опыт. Но случается кризис, и люди принимают необдуманные решения. К сожалению, таких финансовых директоров, которые уходят в косметологи и психологи, довольно много. Однако лишь у единиц действительно что-то получается. Остальные же терпят фиаско, и желаемых положительных изменений в их жизни не происходит.

Если и вы загорелись идеей кардинально изменить свою профессиональную деятельность, постарайтесь умерить пыл и выключить это состояние неудовлетворенности. Может быть, проблема кроется не в работе, а лучше внести изменения, например, в вашу личную жизнь? Но если вы чувствуете, что без решительных действий все же не обойтись, тогда проще всего попробовать себя на новом поприще в компании, где вы уже работаете. Это менее опасно, чем уходить в свободное плавание. Здесь вы знаете специфику деятельности, у вас больше экспертизы, вас лучше знает руководство и коллеги. Или можно погрузиться в новую сферу деятельности в формате обучения или хобби, чтобы понять, ваше это или нет. Такой горизонтальный переход пройдет с минимальными потерями.

Нужно готовиться к тому, что если вы планируете поменять абсолютно все кардинально, то вам за это придется серьезно заплатить. Ведь, несмотря на наработанный годами опыт и профессиональную ценность, в новой сфере деятельности вы начнете конкурировать с теми людьми, которые только вышли на рынок труда, со студентами, у которых уровень зарплатных ожиданий на порядок ниже.

Если только одно слово «понедельник» вызывает приступ агрессии, если работа кажется рутинной, а зарплата - издевательски маленькой, если нет никаких перспектив, - возможно, наступило время менять работу? К тому же и сами работодатели к «засидевшимся» сотрудникам нередко относятся с подозрением: они уже привыкли к своим обязанностям, их ежедневные действия дошли до автоматизма, каждый шаг выверен, все идет по плану... Складывается впечатление, что даже если мир вокруг перевернется, они этого не заметят!

Искать новую работу или оставаться на старой? Как понять, что время для смены деятельности действительно наступило? Какие факторы свидетельствуют о том, что на старом месте не ждут никакие перспективы? Как часто целесообразно менять работу, чтобы зарплата росла, но при этом не превратиться в вечного искателя?

Сколько лет, сколько зим...

Представления о том, сколько человек должен проработать на одном рабочем месте, у представителей разных стран разные. В Японии, где приветствуется стабильность и оседлость каждого работника, самым правильным считается работать на одном месте как можно дольше. Говорят, в Стране восходящего солнца у наемных работников нет необходимости постоянно мониторить аналогичные вакансии на рынке труда в поисках более высокой оплаты, ведь зарплата японцев находится в прямой зависимости от продолжительности работы на одном месте. В Европе оптимальным вариантом считается работа на одном месте в течение 3-4 лет: за это время сотрудник имеет возможность проявить себя «во всей красе» и подняться до максимально возможной оплаты своего труда. В США отрезок времени, необходимый для максимального продвижения по карьерной лестнице, негласно сокращен до 2-3 лет.

В отличие от иностранных компаний, где стаж работы более одного года на одном месте уже считается вполне солидным и достаточным для того, чтобы претендовать на повышение в должности и прибавку к зарплате, украинские работодатели куда менее лояльны к «перебежчикам». Частая смена работы - не самая положительная характеристика потенциального сотрудника. Ведь это может отражать неуживчивость человека в коллективе, несоответствие его профессиональных качеств предъявляемым требованиям и, в конце концов, вызывает закономерный вопрос: можно ли ожидать, что такой человек надолго задержится но новом месте работы?

Специалисты кадровых агентств единодушны: представления работодателей и наемных работников по поводу «что такое хорошо и что такое плохо» сильно различаются. Работодатели, как правило, настороженно относятся к работникам, меняющим работу чаще одного раза в 4-5 лет. С другой стороны, у сотрудников украинских компаний не так уж много шансов сделать серьезную карьеру в одной фирме: руководители, как правило, молоды, на пенсию идти не собираются, а расширение штата не предвидится. В таких условиях единственной возможностью для карьерного роста оказывается смена работодателя. Поэтому, если главная цель сотрудника - карьерный рост, вряд ли стоит засиживаться на одном месте больше двух лет. Если же в течение 1,5-2 лет компетенции сотрудника не расширяются и, как следствие, зарплата не повышается, то это уже «громкий сигнал» к тому, чтобы заняться поисками новой работы.

Смена смене рознь

Работодателей настораживает не только частая смена работы, но и резкие развороты в специализации. Если человек сначала руководит транспортной компанией, потом - рестораном, а сегодня претендует на должность в страховой компании, по мнению экспертов, это говорит не о разностороннем профессионализме, а о примитивных представлениях о бизнесе и завышенных амбициях.

Говоря в общем, сотрудники кадровых агентств утверждают, что периодически менять работу просто необходимо. И даже указывают приблизительные сроки. Так, например, в сфере продаж желательно менять работу каждые 3-5 лет, на производстве - раз в 8-10 лет, а вот в науке или искусстве можно проработать, не теряя интерес к своему делу, довольно долго. Если специалист засиживается на одной должности и больше не растет, смена работы может быть целесообразна. Считается, что сотрудник, работающий более трех лет на одной должности, теряет способность развиваться. Поэтому работодатели стараются повысить должность такого человека или хотя бы поменять его обязанности.

Когда нужно уходить с работы и нужно ли уходить вообще - каждый решает исключительно сам, исходя даже не столько из объективных факторов, а столько из того, насколько эти объективные факторы устраивают или не устраивают конкретно его. Никакая работа не определяется только лишь зарплатой, лояльностью начальника либо близостью к дому. Допустим, человеку год не повышают зарплату, зато начальник - золотой, работа интересная, от дома - 10 минут ходу, а дома - семья, которая требует не только денег, но и внимания. И этот сотрудник сто раз подумает, прежде чем искать просто большую зарплату. И так в каждом отдельном случае. Поэтому общие рекомендации могут не работать в конкретном случае, ведь никто, кроме самого человека, не знает его личных стремлений, проблем и забот.

Возраст и темперамент как руководство к действию

Тем не менее, на свете есть немало людей, которым просто надоедает сидеть на одном месте и заниматься одними и теми же делами. Однако, подчеркивают эксперты, в деле смены работы главное - не путать смену компании и профессиональный рост. Можно часто менять работу на практически равноценную, ничего существенно при этом не выгадывая. Не всегда правильно использовать смену работы как способ избежать рутины. Так, например, бухгалтеру рутины ни на одной работе избежать не удастся.

Различные исследования показывают, что чаще всего не отказывают себе в творческом поиске молодые, а в послужном списке 40-50-летних - не более 4-5 смен рабочих мест. На стремление к смене мест оказывает влияние не только возраст, но и темперамент. Легче всего меняют все, что им не нравится, холерики: в пылу ссоры они могут не просто уволиться, но и напоследок громко «хлопнуть дверью». Сангвиники также легко переходят с одного места на другое, поскольку умеют приспосабливаться без особых проблем. Флегматики, которым адаптироваться в новом коллективе не так просто, работу меняют редко. Что касается меланхоликов, то им лучше менять работу лишь в крайних случаях: охоты к перемене мест у них не наблюдается, а от незнакомой обстановки и вовсе может начаться депрессия.

«Достижение успеха» против «избежания неудачи»

Впрочем, по мнению специалистов, чтобы стать счастливым и богатым, одну лишь работу сменить мало - нужно изменить психологию. Сегодня довольно популярна теория, что бедные люди бедны не потому, что мало зарабатывают, а потому, что не мыслят себя вне состояния бедности, не могут представить, что могли бы одеваться в дорогих бутиках, покупать дорогие продукты, ездить отдыхать на самые популярные курорты. Если человек страдает «синдромом бедности», он подсознательно выберет более низкооплачиваемую, но зато стабильную работу - скажем, в госучреждении.

Понятия богатства и бедности, зарабатывания денег и их траты весьма относительны в зависимости от того, кто об этом рассуждает. В психологии есть определение направленности мотивации: «достижение успеха» и «избежание неудачи». Эти характеристики присутствуют в жизни каждой личности, независимо от количества денег. Формируются они многими факторами, начиная от типа нервной системы и заканчивая воспитанием и образом жизни родителей (в том числе и количеством денег у них). Эти тенденции во многом определяют жизненную стратегию человека - как в приобретении богатства, так и в других областях. Неписаное правило «за все нужно платить» остается в силе. Стремясь к достижению успеха и богатства любой ценой, можно потерять любовь, дружбу, здоровье и, в конце концов, те же самые деньги. С другой стороны, в своем стремлении просто сохранить то, что уже есть, неизбежно будут потеряны новые возможности.