Этот вопрос задают себе не только студены после окончания университета, но и те, кто не трудился по специальности.

Требования к кандидатам

То, что кадры решают все, знают все, и в первую очередь работодатели. Эти люди стараются подобрать самых лучших сотрудников. Ведь именно от них и их действий зависит успех предприятия. По этой причине, когда вы видите объявление о поиске сотрудника, то требования к кандидату весьма серьезные: высшее образование, знание английского языка и, конечно же, опыт работы. Но где его взять? Не каждому посчастливилось работать по специальности, особенно если человек только что закончил получать образование. Тем не менее вы можете понравиться нанимателю и без этого. Читайте дальше - как.

Составляем резюме

Этот обязательный при поиске работы документ будет представлять вас при подборе сотрудника на ту или иную вакансию.

Резюме должно быть составлено правильно, особенно если вас интересует, как устроиться на работу без опыта работы. Основная информация - это ваши ФИО, адрес, семейное положение, образование (нужно указать специальность), гражданство. Но, кроме того, в резюме нужно упомянуть о ваших дополнительных умениях. Если вас интересует работа без опыта для студентов, то обязательно распишите все, что вы знаете и умеете. Например, владение компьютерными программами. А также наличие водительских прав, авто и возможности использовать его в работе.

Языки и уровень владения ими очень важны. Если вы на достаточном уровне знаете язык, но из-за отсутствия практики стесняетесь указать это, то очень зря! А вот врать, если на самом деле им не владеете, не стоит.

Что написать в разделе «опыт работы», если такового нет?

Как без опыта работы - вот что интересует большинство завершивших учебу студентов. Этот вопрос нельзя обойти стороной в резюме. Ну что же, мы и не будем обходить, а ответим на него с достоинством.

Ведь вы наверняка проходили практику, так напишите об этом. Если у вас есть положительная характеристика с места прохождения практики, то можете приложить ее к резюме. Это сослужит вам хорошую службу. Многие студенты подрабатывают во время обучения, и чаще всего не по получаемой в высшем учебном заведении специальности: промоутерами, барменами, официантами. Мы советуем вам указать этот опыт в резюме. Ведь он означает, что вы знакомы уже с трудовой дисциплиной, знаете, как общаться с клиентами. Пусть такая деятельность не имеет отношения к настоящей «серьезной» профессии, но то, что вы заинтересованы в заработке, уже говорит в вашу пользу.

Можно ли написать, что опыт есть, если его нет?

Допустим, вы понимаете, что менеджер без опыта работы заинтересует нанимателя куда меньше, чем с опытом. Допустим, у вас есть знакомый сотрудник какого-то предприятия. И если вы предоставите его контакты, он сможет подтвердить, что вы у него работали и хорошо себя зарекомендовали.

Так почему бы не написать, что вы имеете опыт деятельности в этой компании по нужной вам специальности? На самом деле теоретически так сделать можно. Но даже самые простые должности вроде официанта или продавца в магазине дают некоторые навыки и знания, а что же говорить о том, если вы, например, соврете, что были менеджером по продажам или бухгалтером? Ложь вскроется в первый же ваш рабочий день. Поверьте, лучше признать, что у вас нет опыта, и показать свое желание работать, чем наврать с три короба о своих способностях, а потом быть уличенным во лжи.

Очная ставка - собеседование

Резюме скажет о вас много, но куда больше вы поведаете сами о себе во время интервьюирования. без опыта работы, проходя собеседование? эти советы:

1. Ведите себя уверенно, но не самоуверенно. Спокойная улыбка, твердый голос покажут, что вы, может, и волнуетесь, но способны взять себя в руки в стрессовой ситуации, которой является собеседование. Смотрите прямо в глаза интервьюеру - мягко, а не жестко.
2. Отвечайте на вопросы, которые вам задают, честно. Не стоит врать, так как бегающий взгляд скажет об этом лучше любого детектора лжи.
3. На собеседование следует одеться сдержанно. Если вы женщина, то лучше не накраситься вовсе, чем сделать броский «боевой раскрас». Не стоит надевать много украшений.
4. Если предметом ваших изысканий является работа после окончания вуза, то наниматель может задать вам некоторые профильные вопросы, чтобы прощупать знания. К примеру, если вы учились на экономическом факультете, то у вас могут спросить, что такое рентабельность, прибыль или валовой внутренний продукт. Если вы с растерянной улыбкой ответите «не помню», то это, конечно, будет не в вашу пользу.

Представьте себе, что о вас ничего не знают. Ваша одежда, облик, поведение будут говорить куда больше ваших слов. Человек, одетый со вкусом, но не ярко, честный, прямой и достаточно уверенный в себе и своих силах, создаст положительное впечатление.

Что делать, если на желаемую должность невозможно устроиться без опыта работы?

Как ни прискорбно, но все же есть вероятность того, что вас не возьмут на желаемую вакансию только по той причине, что у вас нет опыта. Не беда! Вы можете устроиться на это же предприятие, но на совершенно другую должность.

Например, помощник без опыта работы нужен практически везде. Так же как и секретарь-референт, офис-менеджер. Набравшись такого опыта, как корпоративная культура, познакомившись с руководящим составом, уже через год-два вы запросто сможете перейти на желаемую позицию, если захотите, разумеется. Только не держите свое желание в себе, сообщите о потребности в карьерном продвижении начальству.

Кем можно устроиться после окончания школы?

Вы думаете, что работать можно только после получения среднего или высшего образования? Не обязательно! На самом деле работа после окончания школы отличается разнообразием. И вы можете найти что-то в качестве дополнительного или основного заработка. Чем могут заниматься недавние школьники?

1. Продавец или продавец-консультант. Вы можете торговать или стимулировать к покупке товара клиента.

2. Участие в акциях. в магазинах, и прочих активизирующих продажи акций.

3. Курьер, доставщик продуктов питания.

Работа без опыта для женщин

Некоторые девушки беременеют во время обучения в вузе, и потому после получения диплома сразу уходят в декрет. Поэтому, когда они решают заняться построением карьеры, работодатель смотрит на молодого специалиста по меньшей мере с недоверием.

Но это не повод сложить руки и даже не пытаться найти себе место! Возьмите на вооружение советы о том, как заполнять резюме и проходить собеседование. Кроме того, подумайте, хотите ли вы работать по специальности, или, может, вас интересует что-то иное? Бухгалтер и финансист - это ведь куда скучнее, чем, например, консультант в магазине с дамской одеждой или косметикой. Такая работа без опыта для женщин иногда подходит больше, нервов тратит меньше, а денег приносит столько же, сколько, к примеру, должность банковского служащего. Кроме того, всегда есть спрос на мастеров педикюра и маникюра, парикмахеров, спорт-инструкторов. Окончив не очень дорогие курсы, вы получите второй диплом и сможете сразу же зарабатывать деньги.

Такая деятельность не отличается большой сложностью, наоборот, вы сможете зарабатывать деньги приятным для вас способом в хорошем окружении, не выполняя сложных операций.

Вахта без опыта работы: куда устроиться

Если вы хотите не только получать за труд деньги, но и жить в свое удовольствие, вам подойдет работа вахтовым методом. В чем особенность такого графика? Вам не нужно присутствовать на рабочем месте пять дней в неделю по восемь часов. Вы будете трудиться по особенному графику, утвержденному руководством. Например, это может быт работа по схеме сутки через трое, месяц труда - месяц отдыха, а также иная система.

Вахта без опыта работы вполне возможна для вас, если вы не брезгуете физическим трудом. Так, например, всегда есть спрос на разно- и подсобных рабочих, грузчиков, охранников, упаковщиков. Чем занимаются грузчики и охранники, понятно. А вот что входит в обязанности подсобных рабочих? Здесь нужна выносливость и хотя бы минимальная физическая подготовка. Лучше всего работа вахтовым методом оплачивается на севере России, но вы можете устроиться и в родном городе.

И напоследок

Если у вас еще нет опыта работы, это не значит, что устроиться вы не сможете. У вас есть несколько вариантов:

1. Попытайтесь пройти собеседование на желаемую должность, даже если в требованиях к кандидату указано, что опыт работы необходим. Если вы произведете благоприятное впечатление на нанимателя, вам не откажут и всему обучат в процессе деятельности.
2. Бывает, что благоприятного впечатления мало. Попробуйте устроиться на этом же предприятии на вакансию, где опыт не требуется. Поработав немного, вы ознакомитесь с внутренним распорядком и культурой, примелькаетесь руководству. Велика вероятность того, что через какое-то время вас переведут на желаемую позицию.
3. Если без опыта вас упрямо нигде не берут, подумайте, а не хотите ли вы сменить специализацию? Работать бухгалтером или банкиром куда скучнее, чем консультировать клиентов магазина, проводить фитнес-тренировки, заниматься наращиванием волос или ногтей. Получите вторую специальность и сразу же приступайте к делу, которое принесет вам деньги.
4. Если вы хотите не только получать доход, но при этом иметь много свободного времени, вам подойдет работа вахтовым методом. Это значит, что не традиционный, в виде пятидневной недели, а иной, например, месяц работы - месяц отдыха. Деньги можно получить приличные. А чтобы устроиться упаковщиком, разнорабочим или охранником, опыта не требуется.

Поиск хорошей работы в России при наличии прописки – довольно актуальный вопрос на сегодняшний день. По российскому законодательству каждый гражданин, который живет или временно находится на территории страны, обязан встать на учет по месту проживания.

Регистрацией граждан РФ и приезжих занимается Федеральная миграционная служба (ФМС). Порядок регистрационного режима изложен в законодательных актах, за его нарушение грозит административное взыскание, а иностранцам в некоторых случаях – высылка из страны с невозможностью въезда на протяжении ближайших лет.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

После прибытия на новое место зарегистрироваться необходимо в течение 3–7 дней , если гражданин планирует жить по адресу постоянно, он должен подать документы и получить штамп в паспорте. Когда планируется пребывать более 90 дней на новом месте, то следует встать на временный учет с возможностью его продления максимально на 5 лет .

Вопрос официального и нелегального трудоустройства в России чаще всего связан с наличием прописки, без нее работодатели не желают брать сотрудников. Хотя в законодательстве нет указания, что на территории страны может трудоустроиться только тот, у которого стоит штамп в паспорте или есть на руках временное свидетельство.

Когда работодатели отказывают в трудоустройстве гражданам без прописки, под которой чаще всего подразумевается наличие постоянной регистрации по месту проживания, они фактически нарушают закон. Но, с другой стороны, без регистрации постоянной или временной проживать на территории России запрещено законом. Иногда трудоустроится нелегко даже при наличии временной регистрации.

Прописка при устройстве на работу помогает гражданину получить официальное рабочее место, где гарантированно будет выплачиваться зарплата, больничные, отпускные, страховка. Работник с пропиской может быть зарегистрирован в Пенсионном фонде. Трудоустройство официальное предполагает заключение трудового соглашения, на его основании которого работнику предоставляются права, предусмотренные Трудовым кодексом.

Законодательством РФ не предусмотрено понятие неофициального трудоустройства, при выявлении нарушения работодателем его могут привлечь к ответственности. Несмотря на это размеры неофициального трудоустройства в стране постоянно растут. Работодатели желают экономить на отчислениях с официального дохода сотрудников и налогах, поэтому для многих брать работников без заключения трудового договора просто выгодно.

В одни компании можно устроиться иногородним при наличии временной регистрации, а на другие категорически не возьмут.

Конечно, устроиться на работу можно лицам и без регистрации вообще, но гарантии, что на определенный срок за ними будут закреплены рабочие места и они получат свою зарплату, нет никакой

Законные основания для официальной работы

В 3 ст. ТК РФ сказано, что работодатель не может отказывать соискателю в трудоустройстве по причине отсутствия у него постоянной регистрации в населенном пункте, где находится предприятие, на котором он желает работать.

Положение нельзя рассматривать для иностранных граждан, потому что они обязаны на территории России быть не только временно зарегистрированы, но иметь разрешение на работу. Из содержания нормативных актов можно сделать вывод, что за каждым гражданином закреплено право трудоустройства на территории России в любом месте.

Гражданин может быть постоянно зарегистрирован в одном месте, а проживать с целью трудоустройства в другом, где он должен стать на временный учет. Также в ТК указано, что не имеющий прописки гражданин РФ трудоустраивается, как и имеющий. В случае отказа соискатель имеет право обратиться в суд.

На основании ст. 64 ТК соискателю не может быть отказано в трудоустройстве, если у него нет:

• по месту жительства постоянной прописки;
• по месту пребывания – временной;
• никакой регистрации по месту, где находится или зарегистрирован в НО работодатель.

Необходимые документы

По закону основанием для трудоустройства является контракт или трудовой договор (соглашение). Стороны приходят к согласию, что работодатель предоставляет на определенных условиях работнику рабочее место и возможность выполнять профессиональные обязанности. Последний с ответственностью обязан трудиться и получать за это вознаграждение.

Договор подписывается не позднее 3 дней с момента, как трудоустроенный фактически приступил к своим обязанностям. В соответствии со ст. 189 ТК принимаемый на работу знакомится с правилами внутреннего распорядка, тем самым соглашаясь работать на условиях, выдвинутых работодателем. На нового работника издается приказ, на его основании запись заносится в трудовую.

Для того чтобы ответить на вопрос, можно ли работать без прописки, следует обратиться к ТК, ст. 65, где указано, что гражданин обязан предоставить работодателю при поступлении:

• Гражданский паспорт, в некоторых случаях разрешается другой документ, удостоверяющий личность. На основании паспортных данных будет оформлен приказ. Ф. И. О., дата рождения вносится во внутренние документы предприятия. Если у гражданина стоит штамп в паспорте или есть временное свидетельство, то место проживания (прописка) или временной регистрации также может быть зафиксировано работодателем. На основании личных данных гражданина оформляется трудовое соглашение.
• Трудовую книжку. При повторном трудоустройстве предоставляется книжка, в которой работодатель на основании приказа должен сделать запись о приеме на предприятие, занимаемой должности. Если гражданин устраивается впервые, то работодатель оформляет для него трудовую.
• Свидетельство пенсионного страхования, где прописан индивидуальный номер (СНИЛС).
• Диплом об образовании, высшем, среднем или среднетехническом, другом.
• Военный билет для военнообязанных или приписное свидетельство.

Работодатель не вправе требовать от гражданина, устраивающегося на работу документы, на которые законодатель не указывает в ТК. Если должностные лица работодателя требуют другие сведения, такие действия считаются незаконными и нарушают трудовые права.

Можно ли устроиться на работу без прописки и каковы последствия

Трудоустройство без прописки, когда гражданин нигде не зарегистрирован вообще – возможно по закону, но на практике по усмотрению работодателя. Но для самого физического лица его положение чревато негативными последствиями.

Например:

• В соответствии с КоАП, ст. 19.15 на физ. лицо, проживающее на территории РФ без регистрации, должна быть возложена административная ответственность. Когда гражданин РФ или иностранец нарушает регистрационный режим и фактически нигде не зарегистрирован постоянно или временно, он должен оплатить штраф в размере 5 тыс. руб. К ответственности он будет привлечен, когда в какой-либо момент подаст заявление на регистрацию в ФМС, где выяснится, сколько времени он был не зарегистрирован. В иных случаях нарушение может быть зафиксировано другим контролирующим/правоохранительным органом.
• Практически невозможно получить работу в областном или другом крупном городе с высокой оплатой не имея никакой регистрации. Именно в таких городах сосредоточены компании, которым требуются высококвалифицированные специалисты, даже имея диплом об образовании и опыт работы поступить очень сложно.
• У каждого работодателя есть право сообщить о нарушителе регистрационного режима в ФМС. Отсутствие прописки выяснится, как только гражданин придет с паспортом писать заявление о приеме на работу. За нарушение регистрационный орган обязан привлечь гражданина к ответственности.
• При отсутствии регистрации будут затруднены отчисления по налогам и пенсионные, это негативно скажется на размере пенсии, а также ее начислении, которая положена каждому гражданину РФ.

На основании закона любой работодатель не только имеет право, но обязан трудоустроить гражданина без регистрации и заключить с ним трудовое соглашение.

Если соискателю отказывается именно по причине отсутствия прописки на территории России или временной регистрации, то руководителя предприятия и должностных лиц могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП, а соискатель может обратиться в суд с иском о нарушении его трудовых прав

В Москве и области

Можно ли устроиться на работу без прописки в столице? Этот вопрос волнует многих, кто приезжает в Москву из глубинки или близлежащих стран. Каждый, зарегистрированный на территории России ИП, бизнесмен, владеющий предприятием, руководитель государственной организации должен подчиняться законам РФ.

В соответствии с Конституцией, Трудовым кодексом и другими законодательными актами никто не вправе отказывать соискателям в трудоустройстве. Но к сожалению практика такова, что в столице получить рабочее место, не имея никакой регистрации вообще невозможно. Работодателю не нужен сотрудник, который не подчиняется законам, особенно если его профессиональные обязанности будут напрямую связаны с материальной ответственностью.

По статистике различные категории граждан при трудоустройстве в Москве ожидает одна из следующих ситуаций:

• Если гражданин приехал трудоустраиваться в столицу из Московской области, где он проживает по постоянному адресу или временной прописке, то регистрироваться ему не нужно. У такой категории граждан проблем с трудоустройством из-за прописки практически не бывает.
• Когда в столицу приезжает гражданин РФ из другого региона в поисках работы, то в течение установленного срока он должен зарегистрироваться по месту временного пребывания. Считается, что прописка постоянная у него должна быть в другом населенном пункте. Иначе в Москве без оформления он сможет находиться только 90 дней , затем придется регистрироваться.
• Иностранцы обязаны встать на временный учет в течение 7 дней . Дополнительно у них должно быть разрешение на работу. Без постановки на временный учет никто не согласится их взять.
• Для жителей Казахстана и Беларуси, как стран-участниц Таможенного союза, установлены другие сроки. Они, прибыв в Москву для трудоустройства, обязаны встать на временный учет в течение 30 дней .

Многие граждане и приезжие утверждают, что успешно трудоустроились в Москве и нигде не прописаны.

Вопрос того, как оформить и принять на работу человека без прописки и можно ли это сделать, волнует многих кадровых специалистов и работодателей. Российское законодательство дает достаточно правовых механизмов, регулирующих порядок трудоустройства без временной или постоянной регистрации, следовать которым должны как работодатели, так и сотрудники. Во избежание нарушения существующих нормативов и привлечения к ответственности как самого соискателя, так и работодателя, следует знать, чем грозит организации и сотруднику прием на работу без прописки.

Прием на работу без прописки – законодательная база и правовое регулирование

В вопросах прописки и трудоустройства, как для сотрудника, так и для работодателя следует обратить внимание на следующие нормативные акты:

• Статья 27 Конституции РФ. В ней закреплены основополагающие права граждан РФ на свободу передвижения, смены места жительства и пребывания. При этом следует понимать, что Конституцией закрепляются лишь основные правовые принципы, а не конкретные механизмы и способы их реализации.
• Закон РФ №5242-1 от 25.06.1993. В данном законе более подробно раскрываются нормативы, касающиеся обязательности регистрации граждан по их месту жительства или по месту их временного пребывания.
• Статья 3 ТК РФ. Нормативы означенной статьи запрещают любые формы дискриминации в сфере трудовых взаимоотношений. В частности, отдельным образом упомянута в данном случае и дискриминация по месту жительства..
• Статья 64 ТК РФ. Её нормативы запрещают непосредственное проявление дискриминации в вопросах заключения трудовых договоров. В том числе признают дискриминационным проявление отказов при приеме на работу в случае отсутствия прописки.

Как можно понять из вышеозначенных нормативных документов, прием на работу без прописки граждан Российской Федерации является возможным и не запрещен положениями законодательства. Более того, отказ в трудоустройстве без прописки в паспорте прямо относится к дискриминационным действиям работодателя и может повлечь за собой привлечение к ответственности уже самого работодателя.

Возможной проблемой можно назвать дополнительные сложности проведения процессуальных процедур, требующих обязательного уведомления сотрудника. Так, работодателю будет тяжело доказать факт уведомления работника, если таковое необходимо, например, в случае направления ему приказа об увольнении.

Когда нельзя принимать на работу без прописки

Законом запрещается устанавливать ограничения при приеме на работу без прописки российских граждан. Однако в отношении иностранцев трудовое законодательство имеет свои аспекты правового регулирования. В частности, одним из основных нормативных документов, который применяется в данном вопросе, является ФЗ №115 от 25.07.2002, устанавливающий общий порядок нахождения иностранных граждан и апатридов (лиц без гражданства) на российской территории и основные принципы осуществления ими трудовой деятельности.

Работодатель, трудоустраивающий иностранца, имеет право потребовать от него документы, подтверждающие законность его пребывания в Российской Федерации. Кроме этого, прием на работу иностранца также должен сопровождаться в первую очередь проверкой его статуса. И если таковой статус подразумевает ограничения в возможностях трудоустройства иностранного сотрудника, работодатель обязан проверить наличие у него регистрации при и отказать при отсутствии таковой или несоответствии региону осуществления трудовой деятельности.

Не требуется проверять регистрацию иностранца или же сопоставлять её с местом деятельности предприятия для работодателей лишь в следующих случаях:

• При оформлении трудовых взаимоотношений с любыми иностранными гражданами, имеющими оформленный в законном порядке вид на жительство. Таковые лица устраиваются на работу на общих основаниях наравне с российскими гражданами, и единственным отличием их приема на работу является обязательное или его расторжении.
• В случае заключения трудового договора с гражданами ЕАЭС. Так, например, прием на работу белорусов не требует от последних ни регистрации в России, ни миграционной карты или каких-либо иных документов, при этом трудоустройство подобных сотрудников также может сопровождаться лишь уведомлением исполнительных органов по вопросам миграции и не требует проведения иных процессуальных процедур.

Работодателю следует помнить, что при трудоустройстве иностранцев, он также обязан проверять не только наличие у них регистрации, если таковая проверка требуется. Кроме этого работодатель, принимая на работу лиц по по приглашению, обязан проверять наличие у них полиса ДМС или договора о медицинском обслуживании.

Чем грозит организации прием на работу без прописки и ответственность самого сотрудника

Как можно понять из вышеизложенной информации, ответственность организации за прием на работу без постоянной или временной регистрации по месту пребывания или проживания в отношении граждан России исключена.

Опасения, связанные с трудоустройством без прописки в паспорте, имеют в своих истоках фактическое существование таковых нормативов и наказаний в советском трудовом законодательстве, которым частично могут руководствоваться некоторые кадровые специалисты с большим стажем.

Однако сейчас никаких подобных нормативов нет – более того, если сотруднику будет отказано в приеме на работу по причине отсутствия прописки или несоответствия её региону осуществления трудовой деятельности, он может оспорить данный отказ в судебном порядке и привлечь работодателя к ответственности.

Прием на работу без прописки, но с регистрацией, не отличается от общего порядка действий.

А вот прием на работу иностранца с нарушением установленного порядка действий, в том числе прием на работу нерезидента России без регистрации и прописки, когда таковая необходима, может повлечь за собой уже реальные негативные последствия. В частности, статья 18.15 КоАП РФ устанавливает штрафы вплоть до 1 млн. рублей, налагаемые на юридическое лицо за незаконное трудоустройство иностранцев, в том числе за отсутствие у таковых работников прописки и полного необходимого при приеме на работу пакета документов.

Несмотря на столь жесткие требования законодательства, оно также запрещает трудовую дискриминацию в отношении иностранных граждан или лиц без гражданства просто по причине их статуса. Однако несоблюдение ими законных нормативов по подаче документации и недостаточная правовая база делает отказ в трудоустройстве в данном случае законным и обоснованным, а не дискриминационным.

Несмотря на то, что организации при приеме на работу сотрудника без прописки и регистрации ничего не грозит, сам работник все же может быть привлечен к ответственности за отсутствие у него регистрации – как по месту жительства, так и по месту фактического пребывания. Таковая ответственность предполагается положениями статьи 19.15.1 КоАП РФ и статьи 19.15.2 КоАП РФ. К ней может быть привлечен как сам гражданин, у которого нет прописки, так и собственник помещения, в котором он проживает. Работодатель, в свою очередь, может привлекаться к ответственности по означенным статьям только в том случае, если он предоставляет своим работникам жилые помещения для их фактического проживания или временного пребывания.

В данной статье мы затронем следующие темы: Имеет ли работодатель право принять на работу гражданина РФ без прописки? Чем грозит организации прием на работу без прописки?

Довольно часто поиском работы занимаются люди, не имеющие прописки по месту предполагаемой работы и не собирающиеся прописываться либо оформлять временную регистрацию.

Можно ли принять на работу без прописки?

Чтобы ответить на этот вопрос, достаточно обратиться к Трудовому кодексу РФ. По сути, ответ дается уж в самом начале этого объемного документа. В статье 3 ТК РФ говорится, что каждый человек имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Там же утверждается, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах в зависимости от каких-либо факторов, не связанных с деловыми качествами работника. В списке таких факторов, приведенных в статье, присутствует и место жительства работника. Следовательно, при приеме на работу место жительства не может рассматриваться как критерий для отбора кандидатов.

Это не единственная статья Трудового кодекса, в которой прямо упоминается место жительства сотрудника. Например, в статье 64 ТК РФ утверждается, что необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен, и далее идет расшифровка этого запрета. Расшифровка практически повторяет статью 3 ТК РФ. В ней говорится, что при заключении трудового договора не допускается любое ограничение прав или установление преимуществ в зависимости от ряда обстоятельств, например, в зависимости от места жительства. При этом в тексте статьи прямо указано, что наличие или отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания также не может использоваться для ограничения прав или установления преимуществ работника.

Идем далее. Статья 65 ТК РФ устанавливает перечень документов, которые человек должен предъявить работодателю при устройстве на работу. В этом перечне отсутствует документ, подтверждающий регистрацию работника по месту жительства или по месту пребывания. Зато в статье устанавливается запрет на требование от лица, поступающего на работу, документов, которые не предусмотрены Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

Чем грозит организации прием на работу без прописки?

Часто встречаемое заблуждение о незаконности приема на работу иногородних граждан (граждан без прописки) основывается на еще не полностью забытом законодательстве СССР, когда такие ограничения действительно применялись. В настоящее время нормативные правовые акты, действовавшие во времена СССР, отменены.

Как было сказано выше, действующее законодательство запрещает какое бы то ни было ограничение трудовых прав и свобод в зависимости от места жительства. По закону, работодатель не только имеет право, но и обязан заключить трудовой договор с любым соискателем, деловые качества которого удовлетворяют работодателя, не принимая во внимание его место жительства или наличие прописки. Естественно, что действующее законодательство не предусматривает никаких штрафных санкций для организаций, которые принимают на работу граждан без прописки.

Более того, отказ в приеме на работу по причине отсутствия регистрации нарушает права гражданина, гарантированные Конституцией РФ, Законом РФ от 25.06.1993 N 5242-I «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» и Трудовым кодексом РФ. В связи с этим при отказе в заключении трудового договора по причине отсутствия у работника прописки работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение законодательства о труде и охране труда (статья 5.27 КоАП РФ).

Справедливости ради упомянем, что нарушение правил регистрации может послужить основанием для привлечения самого работника к ответственности по статье 19.15 КоАП РФ, ведь обязанность по оформлению регистрации возложена на самих граждан.

Прием на работу без прописки: выводы

Исходя из вышеизложенных фактов, вывод можно сделать только один: отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания (отсутствие прописки) не может являться препятствием для трудоустройства граждан. Более того, отказ в трудоустройстве по причине отсутствия прописки является нарушением законодательства и может повлечь за собой административную ответственность работодателя. В то же время административную ответственность может нести и гражданин, нарушающий правила регистрации и снятия граждан с регистрационного учета.

Вложенные файлы

• Заявление сотрудника о приеме на работу (образец).doc
• Приказ (распоряжение) о приеме сотрудника на основную работу (образец).doc

Доступно только подписчикам

• Заявление сотрудника о приеме на работу (бланк).doc
• Приказ (распоряжение) о приеме сотрудника на основную работу (бланк).doc

Найти хорошую работу в своей сфере деятельности сложно всем - и специалистам с профильным образованием, и кандидатам с большим опытом.

Спрос, как известно, порождает не только предложение, но и высокую конкуренцию.

Особенно сложно трудоустроиться людям без опыта - девушки еще в ВУЗе часто уходят в декрет и посвящают себя семье, молодые люди углубляются в трудовую деятельность не по своей специальности.

Да и компании не особенно стремятся брать в штат начинающих специалистов или тех, кто никогда не работал.

И все же невозможное возможно: выясняем, как устроиться на работу без опыта работы.

Объективно оцените свои способности

Для начала важно объективно оценить свои способности и составить список должностей в интересующей вас сфере деятельности, на которые вы могли бы претендовать.

Понятное дело, что ответ на вопрос, как устроиться на работу психологом без опыта работы, будет однозначным - никак, если ваш диплом двадцать лет пылился без дела, вы не вели практику и не совершенствовали свои знания.

Если же вы недавно окончили высшее учебное заведение, и это основная причина отсутствия опыта - составьте список компаний, которые с удовольствием возьмут вас на работу, затем разошлите туда резюме.

Молодого перспективного сотрудника с хорошим дипломом, но без опыта легко трудоустроят школы, детские сады или небольшие частные фирмы, которым необходим специалист.

Этот же пример применим к другим сферам деятельности.

Совет: не пытайтесь сразу искать ТОП-должность. Ищите ту, с которой вы объективно способны справиться.

Первоначально важно определиться с профориентацией

Определитесь, продолжать или начать с нуля

Как правило, свою мы начинаем еще в университете чаще всего не по специальности, и получив желанный диплом, стоим на распутье.

Продолжить работу в той же сфере, где уже наработан опыт и , либо перейти в профессиональную, но с мизерным окладом?

Выяснить для себя этот вопрос желательно как можно раньше и заняться поиском соответствующих вакансий.

Разумеется, вы не сможете претендовать сразу на серьезную должность, но год-другой практики дадут необходимые и знания, чтобы продолжить .

Как устроиться на работу без опыта работы - составьте грамотное резюме

Резюме - это основа основ и 80% успеха.

Помимо биографической информации, образования и специальности, кратко, но емко укажите список навыков и умений.

Составьте грамотное резюме

Например, «хороший переговорщик, имею права категории А, владею компьютерными программами (список приложить)».

Эти навыки в случае отсутствия большого опыта трудовой деятельности сослужат вам добрую службу.

Пригодится также знание иностранных языков. Резюме нужно писать ясно и по делу, не приукрашивая факты.

Если вы, например, напишете, что работали менеджером по продажам, а на самом деле были всего лишь помощником, ложь вскроется еще .

А если вам и удастся каким-то чудом попасть в штат компании, отсутствие необходимых знаний вскоре станет очевидным и громкого увольнения с соответствующей записью в трудовой книжке не избежать.

Совет: если вы вообще никогда не работали официально, не ставьте прочерк в этом пункте. Укажите, где и когда проходили практику, кем и когда подрабатывали, чтобы потенциальный работодатель мог понять, что вы знакомы с правилами трудовой дисциплины.

Рекрутеры отбирают кандидатов и по профессиональным, и по эмоциональным качествам

Как устроиться на работу в Москве и других крупных городах без опыта работы - поиск вакансий

Соискатели зачастую совершают роковую ошибку, рассылая резюме исключительно в небольшие компании в надежде, что там предъявляют меньшие требования.

На самом деле все с точностью до наоборот - на крупных предприятиях требуется большее количество специалистов, а текучка кадров гораздо активнее.

Они быстрее растут, потому с большим желанием соглашаются брать работников без опыта на оплачиваемую стажировку.

Маленькие же фирмы, где работает не более десяти человек, ищут уже готового специалиста, способного делать все и сразу.

Поэтому начинайте поиски именно с крупных организаций.

Не бойтесь обращаться в крупные компании

Соглашайтесь на должности, которые кажутся вам не престижными

И, разумеется, на зарплату, которая кажется вам не самой высокой.

Конечно, мы все считаем, что достойны большего, однако если вам предлагают вакансию в интересующей сфере, рассматривайте ее с точки зрения самоинвестиций.

Начните с должности помощника секретаря, менеджера или рабочего и через год-два вы дорастете до секретаря, собственно, менеджера или бригадира.

Проявите себя на собеседовании

На вопросы рекрутера отвечайте спокойно, четко и по делу - не пытайтесь приукрашивать реальность, помня о том, что перед вами опытный человек.

1. Старайтесь держать себя в руках и справляться с волнением. Стрессоустойчивость с уверенностью можно назвать одним из главных качеств, которые, помимо знаний, сегодня в качестве требований предъявляют к сотрудникам работодатели.
2. Никогда не врите. Любая правда рано или поздно (предположительно - рано) всплывает на поверхность.
3. Одевайтесь на встречу сдержанно, без вычурности, воздержитесь от яркого макияжа и чрезмерного количества украшений.
4. Будьте готовы к тому, что вам предложат выполнить ряд тестовых заданий как на определение умений и навыков, так и на тип личности.

Более подробную информацию, как подготовиться к собеседованию и составить грамотное резюме вы найдете в статье на нашем сайте.

Не бойтесь соглашаться на более низкие вакансии в вашей сфере

Как устроиться на работу без опыта работы - что делать, если желаемая должность недосягаема

К сожалению, реальность жизни такова, что всегда остается вероятность не добиться желаемой должности, а стабильный регулярный доход нужен каждому.

Вполне реально устроиться на интересующее вас предприятие, но специалистом другого профиля.

Например, можно ли и как устроиться в метрополитен без опыта работы? Можно.

Машинистом вас, разумеется, никто не возьмет, но для работы кассира никакой дополнительный опыт не требуется.

Кроме того, есть смежные вакансии, поработав на которых вы сможете претендовать на более высокую должность. Например, секретарь-референт и офис-менеджер.

Пройдите необходимое обучение или курсы повышения квалификации

Чтобы углубить свои знания в интересующей вас сфере и получить необходимый сертификат.

Если у вас совсем нет образования либо вы хотите , направьте силы в интересующую область деятельности - например, закончите курсы парикмахера, кройки и шитья или мастера по наращиванию ногтей.

Пройдите курсы повышения квалификации

Совет: попробуйте превратить в свою профессию . Для женщин это может быть , для мужчин - резьба по дереву или ремонт автомобилей.

Пока вы будете углублять знания в какой-либо из сфер либо заниматься поисками вакансии мечты, найдите временную должность.

Без опыта работы можно работать курьером, продавцом-консультантом, оператором кол-центра, упаковщиком, охранником, официантом, хостес - список вакансий довольно широк.

Молодым девушкам можно подрабатывать няней либо помогать по хозяйству пожилым людям.

Воспользуйтесь знакомствами

Расспросите друзей и знакомых об известных им вакансиях.

Рассмотрите временные вакансии

На самом деле нет ничего ужасного в том, что друзья посоветуют вас как надежного человека.

Главное - оправдать ожидания. Помните: если качество вашего труда не устроит работодателя, вполне естественно, вас могут уволить. И обижаться тут не на кого.

Совет: найти работу нам часто мешает слишком завышенная и зарплатные ожидания. «Как я с моим высшим образованием буду работать за копейки?» Будьте готовы, что никто сразу не предложит вам золотых гор, если вы не гений.

Регулярно посещайте ярмарку вакансий

Предполагается, что вы уже обратились за помощью в местный центр занятости.

Помимо этого, в каждом городе регулярно проводятся ярмарки вакансий, где собираются представители различных компаний.

Посещайте ярмарки вакансий

Не упускайте такие мероприятия. Не забывайте постоянно мониторить вакансии самых крупных сайтов поиска работы в сети, рассылайте резюме, грамотно пишите сопроводительные письма.

Работодатели редко отвечают на пустые безликие резюме, за которыми хотят прежде всего видеть человека.

И, пожалуй, самый главный совет - никогда .

Поиски работы зачастую даются нелегко, отнимают много сил и времени, однако рано или поздно удача все равно вам улыбнется.

Еще несколько полезных советов, как устроиться на работу без опыта работы, вы узнаете из этого видео: